Адреса: 03061, Київ-061
вул. Миколи Шепелєва, 3-а
Телефон/факс: (044) 455-05-72, (044) 455-05-75
Email: info@usg.org.ua

Загальні короткострокові програми

Повернутися

Ґендерний підхід в управлінні людськими ресурсами на державній службі

Тривалість:
три дні впродовж тижня дистанційно в режимі реального часу
Обсяг програми:
0,6 кредиту ЄКТС
Вартість програми:
______ грн. Для державних службовців та посадових осіб ОМС - безкоштовно
Місце проведення:
Форма навчання:
дистанційна
Дати початку:
Керівник програми:
Тренінговий центр
Контакти:
Відділ взаємодії з органами державної влади та місцевого самоврядування
+38 (098) 350-33-23,
+38 (093) 364-50-17
e-mail: trening-centr@usg.org.ua

ОПИС І МЕТА ПРОГРАМИ:

Формування у співробітників служб управління персоналом державних органів уявлення про основи ґендерної політики, напрями реалізації державної ґендерної політики в Україні, а також отримання знань щодо інтеграції принципів прав людини, недискримінації та ґендерної рівності у сферу управління людськими ресурсами на державній службі

Професійні компетентності, на підвищення рівня яких спрямовано програму:

  • професійні знання;
  • управління організацією роботи та персоналом

Структура програми в режимі реального часу:
Тема 1. Основні поняття: ґендер/стать, ґендерні ролі, ґендерна рівність, дискримінація, рівні можливості
Тема 2. Ґендерні стереотипи та ґендерна дискримінація
Тема 3. Інструменти вимірювання ґендерної нерівності. Ґендерні виклики в українському суспільстві
Тема 4. Міжнародні норми та стандарти у сфері ґендерної рівності
Тема 5. Законодавче забезпечення та інституційний механізм формування та реалізації ґендерної політики в Україні
Тема 6. Діяльність центральних органів виконавчої влади щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків
Тема 7. Ґендерний аналіз ринку праці та зайнятості в Україні. Ґендерна структура державної служби в Україні
Тема 8. Ґендерні аспекти формування професійної кар’єри. Вплив неоплачуваної репродуктивної праці на можливості зайнятості жінок
Тема 9. Інструменти та механізми інтеграції принципів прав людини, недискримінації та ґендерної рівності у сферу управління людськими ресурсами на державній службі
Тема 10. Ґендерні аспекти формування організаційної культури на державній службі

РОЗРОБЛЕНО ДЛЯ:

державних службовців категорії «Б» та «В» (співробітники служб управління персоналом державних органів)

РЕЗУЛЬТАТИ НАВЧАННЯ (ЗНАННЯ, УМІННЯ, НАВИЧКИ)

Знання:

  • українського законодавства та міжнародних зобов’язань України у сфері забезпечення ґендерної рівності;
  • державного інституційного механізму забезпечення ґендерної рівності;
  • основних ґендерних дисбалансів, що характеризують можливості жінок і чоловіків у сфері зайнятості, отримання доходів, кар’єрного зростання та доступу до прийняття рішень, у т.ч. в системі державної служби;
  • інструментів та механізмів інтеграції принципів прав людини, недискримінації та ґендерної рівності у сферу управління людськими ресурсами на державній службі

Уміння:

  • аналізувати інформацію про становище жінок і чоловіків, а також їх практичні та стратегічні ґендерні потреби;
  • застосувати норми чинного законодавства та сучасні інструменти та механізми у сфері прав людини, протидії недискримінації та забезпечення ґендерної рівності у практичній діяльності служб управління персоналом;
  • здійснювати ґендерний аналіз та використовувати диференційовані за статтю статистичні дані в професійної діяльності

Навички:

  • ідентифікації проявів ґендерної дискримінації, сексизму, ґендерно зумовленого насильства, реагування на такі факти з метою їх мінімізації та подолання негативних наслідків;
  • застосовування спеціальних заходів в діяльності служб управління персоналом для просування гендерного балансу в системі державної служби (гендерно-збалансовані конкурси на заміщення посад, програми жіночого менторства тощо)