Адреса: *********
**********************
Телефон/факс: (044) 455-05-72, (044) 455-05-75
Email: info@usg.org.ua

Загальні короткострокові програми

Повернутися

Корпоративна культура в управлінні органом публічного управління

Тривалість:
дистанційно в асинхронному режимі до двох тижнів; дистанційно в синхронному режимі (режимі реального часу) – два дні у формі тренінгу
Обсяг програми:
1 кредит ЄКТС
Вартість програми:
безкоштовно для державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування
Місце проведення:
м. Київ, вул. Шепелєва, 3-А Українська школа урядування
Форма навчання:
дистанційна
Дати початку:
Керівник програми:
Відділ взаємодії з органами державної влади та місцевого самоврядування Центру професійного розвитку публічних службовців тел. +38 (098) 350-33-23, +38 (093) 364-50-17, 044-223-49-26, 044-223-49-27, 044-455-05-73; електронна адреса: trening-centr@usg.org.ua

ОПИС І МЕТА ПРОГРАМИ:

Загальна мета: підвищення рівня професійної компетентності підрозділів управління персоналом, інших структурних підрозділів в організації ефективної системи управління персоналом в державному органі / органі місцевого самоврядування шляхом проведення системної роботи з міжособистісними конфліктами.

Перелік професійних компетентностей, на підвищення рівня яких спрямовано програму:

  • лідерство;
  • управління ефективністю та розвиток людських ресурсів;
  • підвищення особистої та управлінської ефективності;
  • комунікація та взаємодія. 

ЗМІСТ ПРОГРАМИ:

Структура програми::

  • Тема 1. Феномен корпоративної культури в публічному  управлінні
  • Тема 2. Діагностика корпоративної культури, цінностей та поведінки
  • Тема 3. Розвиток та критерії ефективності корпоративної культури
  • Тема 4. Формування корпоративної культури
  • Тема 5. Підготовка організації до змін в корпоративній культурі
  • Тема 6. Підтримка корпоративної культури
  • Тема 7. Проєкт програми оновлення корпоративної культури в органі публічної влади

Для успішного проходження навчання Вам необхідно:

Подати заявку на Порталі управління знаннями. Далі, Вам на вказану вами електронну адресу буде надіслано лист з посиланням на Google анкету УШУ, яку необхідно обов’язково заповнити, що є остаточним етапом Вашої реєстрації на навчання.  

Звертаємо Вашу увагу, що Портал управління знаннями приймає заявки в обмеженій кількості в залежності від наявності вільних місць. У разі не заповнення Google анкети протягом двох діб заявка буде відхилена провайдером для надання можливості іншим бажаючим подати заявку на вказану програму. Реєстрація на програму закінчується за 2 (два) робочих дні до дати початку навчання.

Дистанційний асинхронний етап навчання представлений на навчальній платформі MOODLE USG.

Для навчання в синхронному режимі (режимі реального часу) – доступ до вебкабінету Zoom надається при реєстрації.

Зважаючи на реалізацію програми в режимі реального часу, навчальне місце учасника програми має відповідати таким технічним вимогам:

  1. Наявність відео карти та камери.
  2. Наявність мікрофону.
  3. Наявність інтернет зв’язку із швидкістю не менше ніж 20 Мбіт/с.

РОЗРОБЛЕНО ДЛЯ:

державних службовців категорій «А», голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників

РЕЗУЛЬТАТИ НАВЧАННЯ (ЗНАННЯ, УМІННЯ, НАВИЧКИ)

ЗНАННЯ:

  • цілей, завдань і функцій корпоративної культури;
  • структури корпоративної культури організації;
  • факторів формування корпоративної культури;
  • інструментів діагностики якості корпоративної культури в органах публічного управління;
  • шляхів розвитку корпоративної культури в управлінні органами публічного управління.

ВМІННЯ:

  • розпізнавати фактори формування корпоративної культури;
  • використовувати інструменти діагностики для визначення якості корпоративної культури в органах публічного управління;
  • обирати шляхи розвитку корпоративної культури;
  • оцінювати ефективність корпоративної культури.

НАВИЧКИ:

  • використання інструментів для проведення діагностики та визначення якості корпоративної культури в органах публічного управління;
  • проведення оцінки ефективності корпоративної культури, як кількісної так і якісної а також її сильних і слабких сторін.