Загальні короткострокові програми

ОПИС І МЕТА ПРОГРАМИ:

Підвищення рівня професійної компетентності підрозділів управління персоналом, інших структурних підрозділів в організації ефективної системи менеджменту персоналу в державному органі / органі місцевого самоврядування.

Перелік професійних компетентностей, на підвищення рівня яких спрямовано програму:

• управління організацією роботи та персоналом;
• комунікація та взаємодія;
• управління конфліктами;
• здатність працювати в команді;
• прийняття ефективних рішень;
• впровадження і прийняття змін.

ЗМІСТ ПРОГРАМИ:

• Тема 1. Формування сприятливої організаційної культури в органі публічної влади
• Тема 2. Підготовка HR-стратегії
• Тема 3. Збереження доброзичливої робочої атмосфери. Управління конфліктами
• Тема 4. Діагностика конфлікту в органі публічної влади
• Тема 5. Техніки та інструменти для управління конфліктом на публічній службі

Пертнерами програми виступили Координатор проектів ОБСЄ в Україні у рамках проєкту «Сприяння діалогу щодо реформ в Україні», а також Швейцарсько-український проєкт «Підтримка децентралізації в Україні» DESPRO.

Для успішного проходження навчання Вам  необхідно:

Подати заявку на Порталі управління знаннями. Далі, Вам на вказану вами електронну адресу буде надіслано лист з посиланням на Google анкету УШУ, яку необхідно обов’язково заповнити, що є остаточним етапом Вашої реєстрації на навчання.  

Звертаємо Вашу увагу, що Портал управління знаннями приймає заявки в обмеженій кількості в залежності від наявності вільних місць. У разі не заповнення Google анкети протягом двох діб заявка буде відхилена провайдером для надання можливості іншим бажаючим подати заявку на вказану програму. Реєстрація на програму закінчується за 2 (два) робочих дні до дати початку навчання. 

Дистанційний асинхронний етап навчання (теми 1 – 4)  представлений платформою MOODLE USG https://moodle.usg.org.ua/enrol/index.php?id=78

Для допуску до участі у наступному етапі навчання та отримання доступу до вебкабінету необхідно отримати та надіслати УШУ електронний сертифікат про проходження дистанційної частини курсу не пізніше ніж за 2 (два) робочих дні до завершення етапу навчання в асинхронному режимі.

Зважаючи на реалізацію програми в форматі вебінару, навчальне місце учасника програми має відповідати таким технічним вимогам:

1. Наявність відеокарти та камери.
2. Наявність мікрофону.
3. Наявність інтернет зв’язку із швидкістю не менше ніж 20 Мбіт/с.

РОЗРОБЛЕНО ДЛЯ:

державних службовців категорії «Б» та «В», посадових осіб місцевого самоврядування

РЕЗУЛЬТАТИ НАВЧАННЯ (ЗНАННЯ, УМІННЯ, НАВИЧКИ)

Знання:

• етапів розробки Стратегії розвитку персоналу в державному органі;
• поняття організаційної культури, HR-брендингу;
• сутності теорії конфліктів та медіації;
• особливостей застосування інструментів управління персоналом;
• динаміки та розвитку конфлікту (як розвивається конфлікт та які можливості впливу);
• підходів та можливостей наслідків втручання в конфлікт.

Уміння:

• організовувати та проводити стратегічні сесії;
• знаходити та аналізувати інформацію, визначати пріоритети;
• визначати Стратегію розвитку персоналу в державному органі; 
• аналізувати конфліктну ситуацію в різний спосіб;
• використовувати різні стратегії вирішення конфліктних ситуацій.

Навички:

• розв’язання конфліктних ситуацій у повсякденній професійній діяльності;
• застосування техніки інструментів управління персоналом;
• створення доброзичливої робочої атмосфери у колективі.